Beschreibung

Für wen?

Für Gremien, die Mitbestimmung sicher anwenden und Regelungen wirksam gestalten wollen – insbesondere bei Arbeitszeit, Ordnung und technischen Systemen.

Voraussetzungen

„Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht Teil 1" oder vergleichbare Grundkenntnisse.

Lernziele

• Grundlagen Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht
• Mitbestimmungstatbestände sicher erkennen und priorisieren
• Regelungsziele formulieren und Verhandlungen strukturieren
• Arbeitszeit/Schicht/Überstunden – typische Streitpunkte sauber lösen
• Ordnung, Leistungs-/Verhaltenskontrolle, technische Systeme einordnen
• Schnittstellen zu Datenschutz/IT methodisch berücksichtigen

Agenda

Tag 1 – Einstieg, Systematik der Mitbestimmung und strategische Vorbereitung Dienstag, 14:00–17:00 Uhr

• Einordnung des Seminars und Wiederholung zentraler Grundlagen
• Systematik der Mitbestimmung nach § 87 BetrVG
• Unterschied zwischen Information, Beratung und echter Mitbestimmung
• Mitbestimmungstatbestände erkennen und priorisieren
• Beteiligung richtig anstoßen
• erste Praxisfälle zur Abgrenzung von Beteiligungsrechten

Tag 2 – Informationsbedarf, Regelungsziele und zentrale Mitbestimmungsfelder Mittwoch, 09:00–17:00 Uhr

• Informationsbedarf des Betriebsrats bestimmen
• Informations- und Auskunftsverlangen gegenüber dem Arbeitgeber
• Regelungsziele des Betriebsrats entwickeln
• Arbeitszeit, Schichtpläne und Dienstpläne
• Überstunden und Mehrarbeit
• Ordnung im Betrieb und Verhaltensregeln
• typische Fehler bei der Geltendmachung von Mitbestimmungsrechten

Tag 3 – Technische Systeme, Datenschutz und Betriebsvereinbarungen Donnerstag, 09:00–17:00 Uhr

• technische Einrichtungen und IT-Systeme
• Leistungs- und Verhaltenskontrolle
• Schnittstellen zu Datenschutz und Beschäftigtendatenschutz
• vom Regelungsbedarf zur Betriebsvereinbarung
• Aufbau und typische Inhalte von Betriebsvereinbarungen
• Klauseltypen und Regelungsalternativen
• Fallarbeit zu typischen Regelungsbereichen

Tag 4 – Praxiswerkstatt: Verhandlung, Konfliktlösung und BR-Toolbox Freitag, 09:00–12:30 Uhr

• Vorbereitung von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
• Verhandlungsfahrplan: Agenda, Rollen, Ziele, Dokumentation
• Umgang mit Blockaden und Eskalation
• Einigungsstelle: Funktion, Vorbereitung und taktische Überlegungen
• Praxisfälle und Best-Practice-Regelungen
• offene Fragen und Transfer in die eigene Gremienarbeit

Praxisanteil – was erarbeiten wir konkret?

• Checkliste § 87: Tatbestand → Regelungsziel → Klausel-Cluster
• Verhandlungsfahrplan (Vorbereitung, Agenda, Dokumentation)
• Dokumentationsvorlagen und Mini-Klauseln für Standardfälle

Unterlagen und Teilnahmebescheinigung

Unterlagenpaket (Checklisten, Muster/Beispiele) + Teilnahmebescheinigung.

Inhouse: Angebot auf Anfrage (abhängig von Format, Teilnehmerzahl, Aufwand).

Seminar anfragen

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